Forum o nauce - z nami nauczysz się szybciej

Cześć, poszukujemy firmy, która przeprowadzi dla nas rekrutację na stanowisko Kierownika HR. Oprócz prowadzenia rekrutacji chcemy, żeby taka osoba zarządzała sprawami pracowników. Chcemy wynająć firmę, która pomoże nam wybrać odpowiednią osobę. Co myślicie o: https://antal.pl/dla-pracodawcy/usluga/rekrutacja/hr-admin ?

Cześć wszystkim! Aktualnie mamy duże zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników IT i muszę przyznać, że znalezienie odpowiednich kandydatów nie jest łatwe. Przeglądamy wiele ofert i agencji rekrutacyjnych, w poszukiwaniu najlepszego rozwiązania. Ostatnio trafiliśmy na firmę https://hrk.pl/pl/it-contracting która specjalizuje się w IT contractingu. Ich oferta wydaje się bardzo interesująca, mają bogate doświadczenie i szeroką bazę kandydatów. Chcielibyśmy poznać Wasze opinie na temat tej agencji. Czy ktoś z Was korzystał z ich usług lub ma jakiekolwiek doświadczenia z nimi? Czekamy na Wasze komentarze i porady!

Dzisiaj trafiłam na interesujący artykuł na https://naszamlawa.pl/wiadomosci/dokladne-oszacowanie-wynagrodzenia-b2b-jak-je-obliczyc/ który porusza temat dokładnego oszacowania wynagrodzenia w modelu biznesowym B2B. Myślę, że dla osób pracujących na zlecenie, to naprawdę wartościowe źródło informacji. Artykuł przedstawia różne aspekty, które warto wziąć pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia. Jeśli macie pytania na ten temat lub chcecie podzielić się swoimi doświadczeniami, to jest to świetne miejsce, aby zacząć dyskusję!

Natknęłam się na interesujący artykuł na stronie https://infogdansk.pl/rekrutacja-pracownikow-z-ukrainy-jak-znalezc-najlepszych-kandydatow-przez-agencje/, który skupia się na rekrutacji pracowników z Ukrainy za pośrednictwem agencji. Jeśli ktoś z Was rozważa zatrudnianie pracowników spoza kraju, artykuł ten może zawierać cenne wskazówki. Zapraszam do przeczytania i podzielenia się swoimi refleksjami na temat rekrutacji pracowników z Ukrainy!

Kierownik sklepu pełni kluczową rolę w zarządzaniu placówką handlową, odpowiadając za szeroki zakres obowiązków, które są kluczowe dla efektywnego funkcjonowania sklepu. Jego podstawowe zadania obejmują nadzorowanie codziennej działalności, zarządzanie zespołem pracowników oraz dbanie o wysoką jakość obsługi klienta. Kierownik sklepu jest odpowiedzialny za realizację celów sprzedażowych, monitorowanie wyników finansowych, a także za organizację pracy, w tym planowanie grafików i rekrutację personelu. Do jego obowiązków należy również kontrola stanów magazynowych, zamawianie towarów oraz organizacja promocji i akcji marketingowych. Kierownik sklepu powinien również rozwiązywać problemy związane z reklamacjami i obsługą klienta, a także dbać o przestrzeganie procedur bezpieczeństwa i higieny pracy. Pod względem finansowym, zarobki kierownika sklepu mogą się znacznie różnić w zależności od lokalizacji, wielkości sklepu oraz branży. W Polsce średnie wynagrodzenie dla tej roli oscyluje wokół 6000-9000 zł brutto miesięcznie, choć w większych miastach lub w dużych sieciach handlowych kwoty te mogą być wyższe. Dodatkowe bonusy i premie uzależnione są często od osiągnięcia wyników sprzedażowych i innych celów wyznaczonych przez firmę. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego, niektóre firmy oferują również benefity takie jak prywatna opieka zdrowotna, karty sportowe czy zniżki na produkty. Zarobki i pakiet benefitów mogą być istotnym czynnikiem przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu na stanowisku kierownika sklepu. https://antal.pl/wiedza/artykul/zarobki-i-obowiazki-kierownika-sklepu

Ja też planuje założyć firme